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https://page50493.arwebo.com/59659864/detalles-ficciГіn-y-competencias-laborales
Conocer las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es critico para entender los retos que hoy enfrentan las organizaciones. La tecnologia, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que capacidades se valoran en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas demandadas
Adaptabilidad
Las organizaciones chilenos necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.Habilidades comunicacionales
No solo expresar, sino empatizar. En equipos remotos, esta competencia es fundamental.Razonamiento logico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de decidir.Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con departamentos de distintos rubros.Liderazgo
Incluso en roles no directivos, se espera inspirar y no solo mandar.Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una competencia base.Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la brecha entre perder oportunidades o destacar en tu trayectoria. En el pais, donde la rotacion laboral es intensa, cultivar estas habilidades se traduce en empleabilidad.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Programas de formacion.
Acompanamiento profesional.
Proyectos reales.
Feedback constantes.
Las competencias laborales mas demandadas son el camino para garantizar tu desarrollo profesional.
https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecci%C3%B3n-de-personal-77227706
La empresa de seleccion de personal es mucho más que publicar un aviso en portales. En Chile, fichar mal a una persona puede salir caro en plata.
Por eso, cada vez más compañías buscan un servicio de selección de personal que ofrezca resultados confiables y minimice los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Acceso a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Procesos estructuradas para filtrar competencias.
Agilidad en cerrar vacantes críticas.
Optimización de tiempo perdido.
Ventajas de un buen apoyo en selección
Contrataciones más coherentes con la cultura interna.
Menor fuga de talento.
Equipos más productivos.
Reputación más atractiva.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Basarse solo en feeling.
No usar evaluaciones.
Olvidar la realidad de la empresa.
Acelerar la contratación por necesidad inmediata.
Cómo elegir una consultora de selección de personal
Revisa referencias.
Verifica que usen herramientas modernas.
Mira la trayectoria en tu rubro.
Pregunta por confidencialidad.
Un apoyo externo es una herramienta que determina la diferencia entre sumar talento o seguir improvisando.
